御自身の判断特性を可視化
■ 社員の昇進・昇格 自己診断
昇進や昇格は、
期待と同時に大きな変化と責任を伴います。
・自分は管理職に向いているのか
・判断の癖に偏りはないか
・どのような弱点が出やすいか
こうした不安や疑問を、
感覚ではなく構造として可視化します。
■ この診断で分かること
・ご自身の判断特性の傾向
・リスクに対する反応スタイル
・説明責任場面での弱点化ポイント
・意思決定時の注意点
などを整理します。
評価や査定を目的としたものではありません。
ご本人の自己理解、
今後の役割変化への準備支援を目的とした診断です。
■ 活用シーン
・昇進前の自己確認
・管理職登用前の内省材料
・新任管理職の意識整理
・キャリア形成の棚卸し
個人利用はもちろん、
研修・人材育成場面でも活用いただけます。
■ 組織にとっての副次効果
本診断を通じて、
・判断や説明に関する共通言語の形成
・意思決定場面での認識ギャップ縮小
・管理職層の思考安定化
といった効果が期待されます。